Management Excellence

Für das Beziehungsmanagement und Potenzial Ihres Unternehmens

Wer immer das Gleiche tut, bleibt immer so, wie er ist.

Durch die hohen Ansprüche der Wirtschaftswelt sind Unternehmen gefordert, in ein nachhaltiges Management von Ressourcen und soliden Beziehungen zu investieren, um ihre Ergebnisse zu erreichen. Die vierte industrielle Revolution verlangt, Geschäftsmodelle zu überdenken, unsere Identität neu zu definieren und zukunftsorientiert zu gestalten. Die Veränderung ist die Beständigkeit der Zukunft.

Digitalisierung, künstliche Intelligenz, neue Generationen mit anderen Werte- und Erwartungshaltungen sowie eine komplexere und schnellere Welt fordern ein neues Führungsverständnis ein. Hierarchische Strukturen werden zunehmend flacher, was Agilität und kürzere Entscheidungswege erfordert. Eine starke Beziehungsgestaltung gepaart mit Innovationskompetenz wird zu einem entscheidenden Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor.

Wie sieht Ihr Praxisalltag aus?

  • Explodierende Komplexität und Informationsflut statt Überblick und klare Prioritäten?
  • Strategien auf Papier statt in den Köpfen und Herzen der Menschen?
  • Überlastete und überforderte Einzelkämpfer statt gut funktionierender Teamarbeit?
  • Ermüdendes frontales Senden statt wertschätzende Zwei-Weg-Kommunikation?
  • Abläufe im Ordner statt gelebter Zusammenarbeit auf dem Platz?
  • Warten auf Anweisung der Führung statt selbstverantwortlichem Handeln vor Ort?

Ein Führungsverständnis «par excellence» unterstützt Sie in einer wirksamen Beziehungsgestaltung, indem wir:

  • die Entwicklung der Potenziale des Unternehmens fördern.
  • das Denken und Arbeiten in Silos transformieren.
  • die Mitarbeitenden befähigen und ihnen Vertrauen schenken.
  • ein Klima schaffen, in dem Selbstverantwortung und Eigeninitiative möglich sind.
  • die Chancen von Veränderung nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
  • die erfahrenen Mitarbeitenden und die junge Generation in einem wirksamen Co-Working vereinen.
  • die Menschen für das Unternehmen motivierend mobilisieren.

Entwickeln Sie in Ihrem Unternehmen eine gemeinsame, attraktive und zukunftsorientierte Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden ein Teil der Erfolgsgeschichte sind.

Beratungsprozess: Der Ablauf

  • Erstgespräch, Kennenlernen und Mitarbeit im Unternehmen, Ausarbeitung & Verständnis des Anliegens
  • Präsentation des Konzepts
  • Umsetzung im Rahmen eines mehrtägigen/-monatigen Prozesses – je nach Komplexität des Anliegens bspw. Einzel-Coaching, Führungsteam-Coaching, Seminare bis hin zu einem Transformationsprozess des gesamten Unternehmens
  • Abschlussbericht

Sind Sie interessiert? Gehen Sie mit mir in die Analyse, lassen Sie mich ein individuelles, passgenaues und wirksames Konzept entwickeln und gestalten Sie mit mir im 1:1- oder Gruppensetting die Kultur, Führung und Zukunft Ihres Unternehmens.