Management Excellence

Pour le management relationnel et le potentiel de votre entreprise

Celui qui ne fait toujours que ce qu’il sait, restera toujours que ce qu’il est.

Vous voulez améliorer la perception de valeur, de fidélité et de satisfaction de vos clients, valoriser l’image de votre organisation, développer l’activité commerciale récurrente, renforcer la communication entre les différents niveaux et fonctions, créer une meilleure coordination des processus de l’organisme ? Le management des ressources et le développement de relations humaines durables sont des facteurs clé du succès. Ils permettent d’impliquer l’ensemble du personnel à tous les niveaux et de respecter individuellement chaque personne. La reconnaissance et la mise en œuvre des compétences facilitent l’implication naturelle et volontaire du personnel dans l’atteinte des objectifs qualitatifs de l’organisation, ils favorisent naturellement le développement personnel.

La quatrième révolution industrielle nous impose de repenser les modèles d‘affaires, de redéfinir notre identité et de se tourner vers le futur. Le changement est la constance de l’avenir, de ce fait la compréhension du management doit permettre à chacun de l’aborder avec confiance.

Comment se présente votre pratique quotidienne ?

  • Vos stratégies reposent sur le papier, elles ne sont cependant pas ancrées dans les cœursdans les actions des êtres humains à tous niveaux ? 
  • Vous avez des « combattants solitaires » au lieu d’une équipe solidement soudée ?
  • Vous aimeriez améliorez la communication entre les différents niveaux de fonction ?
  • Vous voulez vous assurer que le personnel dispose des ressources, de la formation et de l’autorité nécessaire pour agir de façon responsable ?
  • Vous constatez que la complexité et le flot d’informations rendent difficile de garder une vue d’ensemble et de définir des priorités ?

La compréhension du leadership « par excellence » vous soutient en établissant des relations efficaces, nous :

  • partageons la mission, la vision, la stratégie au sein de l’organisation et à tous niveaux.
  • promouvons le développement du potentiel de votre entreprise. 
  • transformons la pensée et le travail par unité en une attitude globale de l’entreprise
  • motivons et encourageons vos employés de vivre leur potentiel. 
  • accompagnons les employés à assumer leurs responsabilités.
  • saisissons l'opportunité du changement pour développer et faire progresser les ressources. 
  • réunissons les employés expérimentés et la jeune génération dans un « Co-Working » efficace. 

Et si nous développions ensemble une culture d’entreprise commune, attractive et orientée vers l’avenir, dans laquelle les employés feraient partie du « success story » ?

Processus de conseil : Le déroulement

  • Premier entretien, faire connaissance et collaboration active au sein de l’entreprise, élaboration & compréhension de vos préoccupations 
  • Présentation du concept
  • Réalisation d’un processus dans un cadre de plusieurs jours/mois – selon la complexité de l’objectif, par exemple d’un coaching individuel, des coachings de groupe, des séminaires, jusqu’à un processus évolutif de toute l’entreprise.
  • Rapport final

Vous êtes intéressé ? Accompagnez-moi dans l’analyse, laissez-moi développer un concept individuel adapté et efficace et façonnez-le avec moi dans notre relation